Политически неверный совет для идеальной телеработы

Политически неверный совет для идеальной телеработы

С внезапным и неистовым возрождением телеработы, волной, сопровождавшей катастрофическое начало пандемии Ковид-19, советы о том, как сделать домашний офис, ухудшились из всех секторов (спойлер: на мой взгляд, домашний офис и телеработа не одинаковы ). Многие из них являются действительными предложениями. Другие – сверкающий бред; например, о десятиминутном перерыве каждые два часа. Серьезно, мальчики? Посмотрите, что есть работа, в которой эта роскошь недостижима.

Очень хорошо, после прочтения достаточного количества этого материала и некоторой предыстории, чтобы перейти к деталям, я хотел бы добавить еще один, гораздо менее теоретический взгляд из окопов, так сказать, о работе на дому.

Предыстория: С конца моего подросткового возраста мой отец стал предпринимателем, сделав наш дом офисом, своего рода небольшой фабрикой и складом. Это было вскоре после того, как я начал свою карьеру журналиста в 17 лет в журнале Humor Registrado. В течение следующих 12 лет я работал независимо, и только около 30 я получил постоянную работу в среде. Кроме того, я очень близко знаю транснациональные корпорации, особенно технологические, по понятным причинам, и телеработа там не исключение, и, хотя это не правило, они имеют очень смазанные инструменты для домашнего офиса, и для них совершенно нормально выполнять свою работу. задачи из своих домов. Для них переход от пандемии практически не ощущался.

С тем, что было сказано, хотя я не хочу прибегать к

Критерий авторитета, потому что это логическая ошибка

Я намерен продемонстрировать, что я не играю на слух в этих вопросах.

адаптируются

То, что я считаю практически неопровержимым, заключается в том, что, в отличие от того, что происходит в офисе, домашняя работа должна быть адаптирована к каждому человеку, а не наоборот. То есть мы должны согласиться с тем, что для каждого человека существует дистанционная работа, уникальная и уникальная. Предприятие моего отца было очень успешным, и телефон зазвонил рано утром. Вдали от стандартов, которые можно себе представить, тот, кто всегда ненавидел вставать рано, присматривал с постели. Он решил вопрос, обернулся и продолжил спать. Могу поспорить, что вы хотите, что не входит в список хороших практик дистанционного общения. Но это творило чудеса годами. Скажем, когда ты телепортируешься, никто не знает, что ты на шлепанцах.

Так что одно дело – телеработа, а другое – домашний офис. Мы можем поменять термины по-испански, чтобы не допустить избыточности. Но домашний офис – это когда вы копируете офис в комнате вашего дома, без большой разницы между одной средой и другой. В течение первых лет моей карьеры я занимался дистанционным управлением.

Единственный способ получить значительную прибыль – много производить. Очень серьезно Поэтому моя машинка (еще не было компьютера) стояла на маленьком столе в моей спальне. Я работал, пока глаза моей мечты не закрылись, я спал пару часов, встал, сделал мне кофе и вернулся к клавиатуре. Было несколько лет, когда я был смущен днем ​​и ночью, но я делал записи в промышленных количествах. Опять же, все неправильно, согласно хорошей практике, но, не намереваясь, я репетировал эту теорию, которую я предлагаю здесь. Одно дело копировать офис дома, а другое – адаптировать свою работу к целому ряду факторов, от производительности, которую вам нужно достичь, до формирования ядра вашей семьи. Более или менее очевидно, что работа дома с двумя маленькими детьми сильно отличается от работы в одиночку, если у вас нет детей или вы уже стали независимыми и живете в Швеции.

Ни один путь не лучше другого. Это зависит от вас, что вы делаете и как вы чувствуете себя более комфортно. Если оставить в стороне множество переменных, очевиден один вывод: ходить на работу сильно отличается от того, чтобы сидеть дома. Миллионы людей испытывают это впервые на постоянной основе из-за этой пандемии. Чтобы выразиться в цифрах, 56% аргентинцев прошли эту работу, не выходя на работу впервые после выдачи карантина.

исследование Адекко

, а остальные 44% делали это время от времени. Другими словами, телеработа была в Аргентине энтелехией, пока не разразился кризис.

Больше значит больше

Важно, чтобы вы чувствовали себя более комфортно, потому что, вопреки тому, что многие всегда верили, в вашем доме вы будете работать больше. И вы будете работать больше по многим причинам. Так как вам не нужно ехать в офис, вы начали раньше. Как вы не выходили из офиса, согласно позже. Если вы рано встали, но некоторые из ваших коллег нет, вероятно, вы начнете с 7, а с 22 вы продолжите отвечать на сообщения WhatsApp.

Кроме того, некоторые задачи в офисе проще. Нет необходимости использовать удаленный доступ, и соединение в компании почти всегда намного быстрее, чем дома; начать с

это симметрично

, Таким образом, вы также будете работать больше, потому что некоторые задачи (не все, как понятно) медленные, извилистые или трудные из дома.

Есть еще одна причина, по которой человек тратит больше времени на выполнение своих задач, но я расскажу об этом позже, потому что это скорее психологический порядок.

Поэтому, если вы останавливаетесь раз в час, чтобы размять ноги, это хороший совет, а в реальной жизни вам нужно делать более радикальные шаги. Вы будете работать больше часов, примите это. Постарайтесь сделать его более удобным, как вы можете думать об этом. И я попытался установить время начала и время окончания. Это то, что делают люди, которые работают в транснациональных корпорациях. Есть дни, когда есть часы и часы непрерывной видеоконференции. Поэтому они устанавливают время отправления. Виртуальный выход, конечно, но выход наконец.

Конечно, с этим заблуждением всегда быть доступным (

посмотрите на эту заметку

и это с 2015 года), благодаря всевозможным мессенджерам, вполне возможно, что активность продолжится до позднего времени. Но важно, что существуют определенные ограничения для работы, поскольку мы устанавливаем их для всего остального.

В целом, компании, наиболее часто работающие с телеработой, обычно предлагают очень твердую повестку дня, которая отмечает границы с достаточной ясностью. Ах, по-моему, мы больше говорим о домашнем офисе, чем о телеработе.

Я думаю, что я ничего не делаю

Но когда вы работаете в режиме телеработы, то есть когда вы адаптируете рабочие процедуры к своему стилю, использованию и обычаям, возникает дополнительная проблема. Вы начали чувствовать, что ничего не делаете. На самом деле, вы работаете больше, но ум, как и вы дома, чувствует, что в эти дни вы просто отдыхаете. Не так. Вы должны бороться с этим восприятием, потому что оно может нанести вред вашему здоровью и результатам. Запишите это: когда вы готовили макароны и в то же время вы отвечали на полтонны электронных писем, это тоже работало.

Еще один аспект, который способствует этому неприятному ощущению, что вы ничего не делаете (с домашним офисом, который менее заметен, потому что мы копируем домашний офис), заключается в том, что внезапно у вас появляется больше свободного времени для себя. Я логично! Два часа, которые вы не вкладываете в путешествия для начала. Или больше Много времени на собраниях, которые теперь решаются с одним электронным письмом или тремя сообщениями WhatsApp. Да, вы знаете, что у вас много времени, но на самом деле это время, которое вы ранее вложили в другие вещи, не всегда полезные. Используйте это для себя или для улучшения своих результатов, но не думайте, что это вышло из вашего рабочего времени. Хорошая идея во всей этой телеработе (я настаиваю, домашний офис отличается) – стать работником результата. Выполнена ли работа и выполняется ли она наилучшим образом? Отлично. Неважно, если вы сделали это через час или восемь. Эта независимость от классического трудового мандата является одним из самых сложных психических состояний в этой области; но может.

Еще одна вещь, которая произойдет с вами, это то, что вы будете скучать по своим коллегам; это нормально. Пусть будет так. Скажите им, если это необходимо. Я скучаю по своим коллегам по газете, и иначе быть не могло. Иногда вы проводите больше времени с ними, чем со своим супругом. Мы видели, как переживали очень трудные личные моменты, и мы вместе путешествовали по бурным водам в отделе новостей. Если у вас не очень плохой сезон, то можно пропустить свою команду.

Подпрограммы. О, рутины. Они – леса всей занятости. Хотя многие из этих подпрограмм бесполезны или существуют исключительно потому, что мы еще не изобрели телепортацию, некоторые играют ключевую роль. Они отмечают суд, так сказать. Дома многие из этих процедур будут отсутствовать. Поэтому изображения телеработы из цветочного сада рядом с бассейном или с дивана и в пижаме очень красивые, очень заманчивые, они хорошо продаются и т. Д. Но они сказка. И опасный.

Вы не должны носить пальто и галстук, верно. Но я начал свои дни как всегда. Если вы в рубашке и джинсах на выходные, забудьте о своей пижаме. Не бери компьютер в сад. Это будет работать несколько раз. Кроме того, я отмечаю, даже если это противоречиво: возможно, телеработа (не домашний офис) действительно работает лучше для некоторых людей; Вот почему я говорю, что он адаптируется и уникален в каждом конкретном случае. Но в целом, если вы путаете досуг с рабочим пространством (и наоборот), последует хотя бы пара последствий.

Во-первых, вы будете ассоциировать пижаму, диваны и сад с работой. И это не хорошо. Я люблю свою работу и выбрал ее в подростковом возрасте; Дома, когда я был мальчиком, не было четкой границы между газетой, в которой работал папа, и домом. Но я знаю, что нужно бронировать места, куда работа не приходит. Почему? Это потому что ты ненавидишь свою работу? Нет, с точностью до наоборот. Если все места в вашем доме связаны с работой, то в день вашего ухода на пенсию, как это случилось с моим отцом, вы почувствуете себя действительно потерянным.

Во-вторых, отвлекающие факторы. Неважно, если вы посвящаете комнату исключительно домашнему офису или, как в моем случае, я работаю из своего кабинета или из кухни (пока я готовлю, да). Это очень важно, чтобы устранить отвлекающие факторы. Иногда это возможно. Иногда нет. Но мы должны стараться не умножать их. В саду, с прекрасным солнечным днем ​​и 32 градусами температуры, вы действительно думаете, что ваши результаты будут лучшими? Вы сделаны из закаленной стали, что вы собираетесь противостоять искушению погружения?

Не говори с плохими парнями

Таким образом, вы можете меньше бриться, но не бойкотируйте концентрацию. Ни одно задание не обходится без этого условия. Но это еще не все.

Для многих, для большинства, даже для тех из нас, у кого очень профессиональная работа, возвращаться домой приятно. Ну, этого больше не существует, когда вы работаете в домашнем офисе, что поначалу может быть довольно неприятным. Это один из минусов телеработы, и к этому нужно привыкнуть. Я не собираюсь давать вам рецепты, в которые я не верю, например, обнимать ваших близких или выходить на балкон, чтобы поговорить с плохими парнями каждый раз, когда вы заканчиваете свои задания на день. Прими это и иди. Хорошей новостью является то, что вы тратите меньше времени на переводы.

Другая проблема, скажем, обратная. За годы, десятилетия вы привыкли к определенной среде, определенному климату. Это для вас – работа, зарабатывание на жизнь. Ну, этого больше не существует. Нет рецептов, чтобы решить эту проблему (кроме записи качественных звуков в вашем офисе и их использования в течение всего дня; это не сработает, я скажу вам заранее). Точно так же, как идти домой, вы должны признать, что одно – идти на работу, а другое – оставаться дома на работе. Они разные. Результаты могут быть лучше или хуже. Возможно, это более отдохнувший или наоборот. Есть задания, которые очень сложны удаленно. У других дела идут хорошо. И есть другие, которые работают лучше. Но ведь это разные трудовые случаи. Принимая во внимание пандемию и тот факт, что почти единственное, что мы обнаружили для борьбы с этим коронавирусом, – это изоляция, не так уж много места для пинков. Это взять или оставить.

Боюсь, что самой большой проблемой является выявление и интеграция идеи о том, что вы провели этот день, а затем совмещали свою семейную жизнь с работой. Это микро-тайм-менеджмент – это навык, которому мы сопротивлялись, потому что вещи никогда не были такими. Но это также знак времени. 5000 лет назад не было офисной работы. Все меняется.

Подсказка: как и все, работа на дому требует обучения, это процесс, иногда медленный; это занимает время. Для многих это слишком ново, слишком тревожно. Дезориентирует. Но не паникуйте. Мир был глубоко преобразован с появлением этих научно-фантастических технологий (миниатюризация, компьютеры, смартфоны, Интернет, видеоконференции, виртуальная реальность, дополненная реальность, GPS, искусственный интеллект), и сегодня это позволяет нам присутствия, которое всего три десятилетия назад было зарезервировано для полусвета, а полвека назад было невозможно. Успокойся, дай себе это время. Ваша работа не сильно изменилась. Больше всего изменилась реальность.

ADEMS

. (tagsToTranslate) Политически неверный совет для идеальной телеработы – LA NACION